第(1/3)页
星海集团上千名新员工聚集在公司的一个洁净车间里。
这个车间经过简单改造，临时作为新员工的培训上课基地，在柔和的灯光下，车间显得庄重而温馨。
这也没法，公司的大型会议室也挤不下上千名新员工，也不可能占用公司食堂。
若在室外培训，碰上下雨就麻烦了，申城七月份的白天又很炎热。
上午时，这些新员工就知道董事长要参加下午的见面会。
过去几天时间，他们通过公司人事培训专员知道董事长正在工业展览会上大抢订单，公司拿下七亿元的订单合同，遥遥领先其他国Ｙ企，又在展览会上大放光彩。
此时，新员工迎接会即将开始，空气中弥漫着一股期待与活力的气息，不少新员工没有见过方柏，就特别想瞧一瞧传说中的商业传奇人物。
都说董事长气质独特，比照片和视频更帅气，也不知道是不是真的，大部分新员工很期待。
方柏作为公司的掌舵人，面带微笑地步入大厅，瞬间吸引了所有新员工的目光，有些新员工甚至忍不住站起来看，不过意识到自己失态后赶紧坐下来。
今天，方柏身着一件深灰色西装，领带颜色明亮却不失稳重，与他的气质相得益彰。
他的步伐坚定有力，每一步都仿佛在向新员工传递着公司的稳健和自信。
他的眼神中透露着睿智与从容，仿佛能洞察一切，阳光温煦的笑容，又给人以无尽的温暖和亲切感。
新员工第一眼看到方柏，还真感觉是比照片和视频更具冲击力，传言不假。
除了方柏，还有集团公司的高层参加这个迎新会。
董事长都参加了，他们肯定得一起露面，包括在申城的陆大海。
迎接会开始后，赖经理先隆重介绍一下方柏，然后再介绍公司高层。
等赖霞说完后，方柏拿过话筒，环视了一圈在座的新员工，脸上带着和蔼的微笑。
“坐在这里，在上班期间，我就是星海集团的董事长；
但下班后，其实我比各位应该年轻一点，你们是我的学长，没有上下级关系。
我代表集团公司，热烈欢迎各位加入星海集团这个大团队，希望大家能够快速融入公司，发挥自己的才能。”
方柏的声音浑厚有力，透露出一种独特的魅力，他这么介绍，也让新员工感觉到轻松一些，瞬间拉近相互的距离，热烈鼓掌起来。
突然间，方柏转问赖霞：“赖经理，新员工的安家费发放了吗？”
这么一问，台下的新员工们更来精神了。
他们好想说：董事长，还没发，还没发！
我们就等下米下锅呢。
安家费标准方面，本科生是三千元到五千元，硕士研究生是五千元到八千元，博士更高。
一旦发这個钱了，他们就有钱了。
“还没有，打算转正之后再发放。”赖霞恭敬回道，细琢磨一下，很快明白董事长在公开场合问这事的原因。
这是董事长的套路，就是讲给这些新员工听的。
当然，她背黑锅。
方柏挥下手：“不要等转正了，提前发放吧，就这两三天，新员工办好工资卡就发，有些员工正嗷嗷待哺，急着用钱。”
“好的。”赖经理微笑点头，努力配合。
两人刚说完，新员工们自动地鼓掌。
终于有钱花了，董事长大气。
方柏笑了笑，提醒一句：“赖经理不想提前给你们发，是怕你们拿到钱后就乱花钱，多存钱多投资，总有好处的，不要瞎买什么电器，等价格降下来，公司会给每间宿舍都安装的。”
话音刚落，新员工们忍不住哄笑起来了。
也不得不佩服董事长的情商，立刻缓解赖经理的尴尬。
他们对公司的员工宿舍非常满意，那可是比家里和学校环境好，一个人独享一个房间，跟住宾馆似的。
虽然暂时没有电视，但公司里有影视厅，还有数间小小的电影室，晚上有员工聚集观看。
晚上又不用加班，但白天得努力干。
方柏突然挑起这件事，让会场气氛缓和了一些，新员工感到很轻松自在。
接下来，方柏只是简单地讲述公司的历史、文化和未来发展方向，他的语言流畅而富有感染力。
“我希望你们永远怀揣年轻的朝气和梦想，在星海集团，要有理想，不能做一个平庸者。
我们要追上时代的脚步，甚至要超越它。
就比如说，公司的VCD机，其实已经跟不上时代的脚步，哪怕它能够赚很多钱，但它注定是被抛弃的。
我可以说，顶多两年时间，公司就不再生产VCD机，转移技术授权。
公司每年投入大量的资金进入科研，不缺钱，但就是缺人才，缺能够独当一面的人才。
在星海集团，大家没必要藏着掖着，你有多大的才干就使劲用，只要你有足够的能力，可以自己组建团队，申请项目资金。
在星海集团，没有资历一说，你有能力你就可以上。
有人问我，为什么公司名字叫‘星海集团’，那是因为，我的梦想就是星辰大海！
这个梦想非常遥远，需要不断地夯实基础，勇闯前沿科技，前路没有借鉴者，我们就是探索者。
在未来五年内，星海集团还是要加强基础科技建设；
第(1/3)页